Provocando un cambio de paradigma

Todo proceso de cambio apunta a provocar un cambio de paradigma, y cuando éste se produce, descubrimos que aquello que antes nos resultaba tan difícil hoy puede resultarnos natural porque está alineado con nuestros principios y valores.

El cambio de paradigma se produce cuando somos capaces de ver la situación en la que nos encontramos desde otra perspectiva, y cambiando nuestro paradigma el cambio conductual será una consecuencia natural.

Para cambiar cualquier situación en la que nos encontremos, necesitamos primero cambiar nosotros mismos. Y para poder cambiar nosotros de manera efectiva, primero debemos cambiar nuestras percepciones.

Los cambios se plantean desde quien soy y quien quiero ser, no desde aquello que los demás esperan de mí, o lo que requiere la situación. Desde la ética del carácter todo cambio verdadero se entiende solamente desde el ser. Del “ser” pasaremos al “hacer” y de ahí al “tener”. Así, los cambios conductuales vendrán luego como añadidura.

Ser es Ver en la dimensión humana. Lo que vemos está altamente interrelacionado con lo que somos.

Los paradigmas son poderosos porque crean los cristales o las lentes a través de los cuales vemos el mundo.

El cambio de paradigma implica no solamente un cambio de pensamiento (creencias), sino que se afecta nuestra visión del mundo, así como la forma de percibir las situaciones, personas y relaciones.

Sabemos ya que el “mapa no es el territorio”, para los cambios que queremos realizar, nos ayuda poder definir y pulir nuestros mapas mentales. Las personas, en general, sabemos que tenemos el mapa correcto cuando obtener los resultados deseados en coherencia con lo que pensamos, sentimos y decimos, e incluso más, cuando experimentamos bienestar en nosotros mismos y en nuestro entorno.

Para ilustrar este tema os adjunto un video muy interesante.