El desarrollo del Liderazgo Responsable en procesos de Coaching Teleológico

Con este artículo me gustaría generar un espacio de reflexión sobre la abrumadora responsabilidad que hemos adquirido al elegir dirigir una organización. Es un rol que hemos elegido, nadie nos obliga a ello. ¿Somos conscientes de esta responsabilidad? Si queremos ser líderes responsables asumimos un rol que es una vocación.

Resiliencia y determinación, metáforas para realizar procesos de coaching teleológico

  La Resiliencia es un vocablo que deriva del latín resilio que significa volver atrás o rebotar. En física se dice de la capacidad de los materiales de volver a su forma original después de haber sido forzados a cambiar o deformarse. En psicología, la resiliencia o afrontamiento, se refiere a la capacidad de las […]

Sé el cambio que quieres ver en el mundo. Coaching Teleológico

SÉ EL CAMBIO QUE QUIERES VER EN EL MUNDO Gandhi . .   Como en el artículo anterior, “Tengo un sueño“, hoy os presento el artículo elaborado por otra de mis compañeras del equipo del Institut Gomà, la psicóloga Lara Castro . Este artículo forma parte de sus trabajos para obtener su certificación en el primer nivel […]

Plantear problemas, buscar soluciones

    Plantear problemas y buscar soluciones   ¿Alguna vez  has tenido problemas? ¿Cómo abordas tus problemas? A lo largo de mis años de experiencia como psicóloga, escuchando problemas humanos, he observado que las estrategias necesarias para resolver problemas, que parecían muy diferentes entre si, no eran tan distintas. Este fin de semana releía el libro […]

¿Qué es el Coaching Sexual?

¿Qué es el Coaching sexual?   Para el desarrollo de una sexualidad plenamente gratificante y satisfactoria, las personas  hemos de desarrollar competencias afectivas, emocionales, actitudinales que requieren ciertos aprendizajes y entrenamientos.   De aquí nace el Coaching sexual, modelo de intervención que entre otras áreas de actuación, promueve la transformación y el aprendizaje en el ámbito de […]

Paradigmas subyacentes a la hora de liderar

Paradigmas subyacentes a la hora de liderar   Imaginemos a un directivo que afirma que su valor más importante para la organización son  “las personas del equipo”, pero no dedica tiempo a sus colaboradores ya que continuamente está reuniéndose con sus clientes para aportar más oportunidades a su equipo. Imaginemos a otro directivo que coincide […]

Actitud Mental Positiva y Liderazgo

      Actitud Mental Positiva y Liderazgo   La mayoría de personas alguna vez nos hemos creído estúpidas o incapaces de seguir adelante, hemos perdido la confianza en nosotras mismas o nos hemos sentido indignas al no tomar la decisión correcta. Hemos permitido que nuestras emociones nos gobernaran y hemos dañado a personas a […]

¡Es lo que hay!

  Cuándo hacemos las cosas por hacerlas, porque tocan, porque es nuestra obligación…¿Cómo nos sentimos? A menudo nos sentimos vacíos,  insignificantes y desmotivados.  A veces escuchamos expresiones como “es lo que hay”, “el trabajo sólo es trabajo”, “si se tiene que hacer se hace, y punto”, “menos mal que mañana es fiesta”… Comentarios casuales que […]

Los peligros de la zona de confort

ZONA DE CONFORT Zona de confort View more presentations from guestb04316.                        Muchas personas, están preocupadas por su situación de estancamiento, pero no hasta el punto de considerar necesario introducir cambios en sus vidas. Justifican su estancamiento por circunstancias que escapan a su control. En el fondo están instaladas en una zona de confort, aletargadas […]

Provocando un cambio de paradigma

  “Hay dos maneras fáciles de moverse por la vida: creerlo todo o negarlo todo. Ambas nos evitan pensar” Alfred Korzybski Actualmente desde muchos lugares distintos oímos decir: “Necesitamos un cambio de Paradigma”. ¿Cómo puede ayudarnos un cambio de paradigma para salir de una situación de crisis? ¿Cómo nos puede ayudar a innovar? ¿A ir […]